新加坡移民政策最新2024年有变化吗？一文解读！

在世界上最繁忙的机场之一，排队等待在护照上盖章和多次检查登机牌的日子很快就会结束。新加坡已批准无需护照的自动化出入境检查系统，将于2024年在樟宜机场开始运营。此举是在本周的议会会议上宣布的，会议期间通过了该国移民法的几项修改。下面跟着美瑞海外小编一起来了解新加坡移民政策最新2024年有变化吗？一文解读！

该国通讯部长JosephineTeo表示，生物识别技术将用于创建单一身份验证令牌，该令牌将用于各种自动化接触点，从行李托运到移民和登机。她说：“这将减少乘客在这些接触点重复出示旅行证件的需要，从而实现更加无缝和便捷的处理。”然而，兼任内政部第二部长的张女士告诉议会：“新加坡以外的许多国家可能仍然需要实体护照。”

新加坡为何这么做？

自2020年以来，摆脱体力劳动的工作一直在进行中。

目前，樟宜机场同时运行手动和自动检查站，生物识别技术已与面部识别软件一起使用。

张女士表示，这一变化将使新加坡能够“为所有旅客提供更加无缝、安全和高效的出入境通关体验”。

张女士表示，需要坚决致力于全面淘汰识别和验证旅客身份的传统方法，因为“并行运行两个系统的替代方案不仅成本高昂，而且很麻烦。”

该过程的可靠性和安全性如何？

旅客数据只会保留很短的时间，张女士将其描述为“移民处理、分析或调查所必需的”时间。

“一旦这些任务完成，ICA（移民与检查站管理局）不再需要这些数据，这些数据将被去个性化并正确删除。”

该法案称，所有数据都将通过控制措施进行加密，以防止未经授权的访问、使用披露、修改或滥用，并定期进行检查和审计。

但悉尼科技大学(UTS)专门研究网络安全和隐私的副教授BoLiu博士警告说，收集和存储生物识别数据会引发严重的隐私问题。

“生物识别数据的泄露是不可逆转的。

“相反，如果你的信息泄露或丢失，你可以更换护照，”刘博士说。

他还表示，生物识别系统“必须高度准确和可靠，以避免误报或漏报。

“尽管目前的技术在正常情况下相当准确，但在人工智能背景下面临高级攻击仍然存在潜在风险。”

然而，悉尼科技大学图像处理和机器学习研究员吴强博士形容该技术“安全、成熟、稳定”。

吴博士的研究领域涵盖生物识别技术，他表示指纹和面部识别的存在早已存在，并制定了许多协议和指南。

只要严格遵循并仔细监控，他相信澳大利亚已经准备好采用该技术。

然而，吴博士表示，真正的挑战在于如何在不同国家之间共享信息，“鉴于每个国家在生物管理和隐私保护要求方面都有不同的法律法规”。

澳大利亚可以推出免护照旅行吗？

澳大利亚边境部队表示，正在考虑一系列无缝旅客举措，其中包括使用数字凭证。

一位发言人表示，“与新加坡和阿联酋一样，澳大利亚正在考虑使用生物识别技术进行非接触式处理”，以便乘客无需携带护照即可通过移民检查。

不过，目前尚不清楚该措施何时实施。

由于该技术仍处于早期采用阶段，并且存在潜在的网络安全风险，昆士兰大学数据科学副教授吉安卢卡·德马蒂尼(GianlucaDemartini)表示，“观察和等待对澳大利亚来说可能是一个很好的策略。”

德马蒂尼博士表示，随着技术及其安全性随着时间的推移不断改进，一旦“在这些国家观察到好处多于问题”，澳大利亚可能会决定拥抱创新。

“最好是及时找到合适的时机，让好处满足可接受的技术可靠性水平。”

其他国家是否也采用了这一做法？

迪拜已经为某些注册旅客提供免护照通关服务，并将于11月更广泛地部署其生物识别系统。

该国拥有122个智能登机口，乘客可以在5至9秒内完成出入境检查。

这意味着，考虑到2024年的推出目标，新加坡将成为首批宣布并执行自动清关计划的少数国家之一。

新加坡签证和移民的变更

自2023年9月1日起，就业准证(EP)候选人必须遵守两阶段资格框架。除了满足合格工资（第一阶段）外，EP候选人还必须通过基于积分的互补性评估框架（第二阶段）。

COMPASS使雇主能够选择高潜力的外国专业人士，同时提高劳动力多样性并建立强大的本地核心。这是一个透明的系统，可以让企业的就业规划更加清晰和确定。

以下帖子解释了自2023年9月1日起新加坡签证和移民发生的变化。

互补性评估框架（COMPASS）

COMPASS将适用于：

2023年9月1日起的新申请

2024年9月1日起到期的通行证续订

COMPASS根据个人和公司相关属性的整体评估EP申请。该申请根据四个基本标准进行评分。如果应用程序达到或超出预期，则可以获得积分，并且需要40分才能通过COMPASS。

如果申请符合相关资格条件，还可以根据奖励标准获得额外积分。这些标准认可那些引进短缺技能或支持战略经济优先事项的申请，从而为新加坡人创造良好的就业机会。

默认情况下，专业人士、经理、行政人员和技术人员(PMET)员工少于25名的小型企业在C3和C4上得分为10分。

如果候选人的国籍在公司PMET中所占比例为三分之一或更高，则技能加成将降至+10。

COMPASS豁免

如果您的候选人满足以下任何条件，则可以免除COMPASS：

固定月薪至少为22,500美元（类似于2023年9月1日起现行的公平考虑框架招聘广告豁免）

根据世界贸易组织服务贸易总协定或新加坡加入的适用的自由贸易协定申请成为海外企业内部受让人

短期填补某个职位（即一个月或更短时间）

验证要求的变更

随着COMPASS的实施，向人力部申报的专上文凭及以上资格将必须附有验证证明。此要求适用于2023年9月1日起的新EP申请以及2024年9月1日起的续签。

需要COMPASS中这些资格的分数的雇主必须在EP申请中声明它们。否则，无需申报资格。

验证证明要求

雇主必须确保其候选人的资格是真实的，并且是由认可机构授予的。

更高的合格薪资

就业准证的资格

只有符合资格的候选人才会被考虑获得就业准证。标准包括年薪至少5,000美元，以当地专业人士、经理、行政人员和技术人员(PMET)按年龄排名前三分之一的薪资为基准。