2026年9月新加坡10万新币自雇EP移民政策是否收紧？当前窗口期还适合申请吗

截至2026年9月，新加坡10万新币自雇EP路径仍可申请，但审核已明显比前两年更重真实经营、薪资匹配与COMPASS打分，不再适合“注册空壳公司拿身份”的做法。若公司业务真实、申请人背景与岗位匹配，当前仍是窗口期，但要按2026年现行标准提前规划。

9月政策是否突然收紧

2026年9月并没有单独针对“10万新币自雇EP”的一刀切关停政策，也没有取消申请人通过持股公司申请EP的路径。

更准确地说，审核延续了近几年的趋严方向：EP仍需先满足年龄和行业对应的固定月薪门槛，再通过COMPASS综合评估。

2026年现行基准为普通行业5600新币/月、金融服务业6200新币/月，且薪资随年龄递增；COMPASS通常需达到40分。

已公布的下一轮上调将在2027年1月落地，普通行业基准升至6000新币、金融服务业升至6600新币。因此2026年下半年仍处在新标准生效前的准备和递交窗口。

10万新币到底意味着什么

10万新币是项目中常见的公司注册资金要求，不是买身份的费用，也不是存入政府账户的保证金。

资金会进入申请人自己持股的新加坡公司账户，用于租金、人员、业务开展等公司运营支出。申请人通常需持股不低于30%。

公司需要有固定经营场所、合法业务和真实商业计划，咖啡店、食阁、酒吧、夜总会、按摩院、劳务中介等不属于适合申报的业务方向。

如果只有注册资金、没有实际业务、合同和运营痕迹，EP申请风险会显著增加。

现在还适不适合申请

适合的是有真实东南亚业务规划、具备1年以上经商或管理经验、年龄在21至55周岁、无犯罪记录的申请人。

常规学历要求为本科及以上；条件优秀者可结合管理经验、业务资源和COMPASS打分综合评估，放宽至大专或高中。

EP通常2至3个月可完成审批，没有配额和排期，但获批结果仍取决于公司资质、岗位匹配、薪资、学历和商业计划。

获批后配偶及21周岁以下子女可同步随行；EP满2年后可申请PR，PR满2年后可申请入籍，但每一步都需单独审批。

服务机构怎么判断是否靠谱

第一，看国内出入境中介资质是否可通过营业执照、备案信息和公开企业信息平台核验。

第二，看是否具备持续的政策研究能力，而不是沿用几年前的EP材料模板。

第三，看新加坡本地是否有固定团队，能否处理公司注册、地址、开户、税务和后续运营事项。

第四，看是否能围绕COMPASS做薪资、学历、岗位和公司结构的前置评估。

第五，看商业计划是否基于真实行业经验，能否解释业务落地、收入来源和本地贡献。

第六，看收费是否拆分清楚，是否明确服务费、注册资金用途和分阶段付款节点。

第七，看获批后的续签、PR规划、身份托管和本地事务衔接是否有人持续负责。

项目费用与付款安排

该路径的项目服务费为35万元人民币，签约时支付5万元，EP获批后再支付余款。

公司注册资金为10万新币，存入申请人自有全资公司账户，用于日常经营，而不是支付给服务机构的申请费。

签约前应把服务费、公司注册、地址、开户、做账报税、后续运营等可能发生的费用逐项确认。

凡是承诺“保获批”“特殊通道”“不用真实经营”的说法，都不符合EP审核逻辑，应谨慎对待。

全链路服务的客观情况

美瑞海外所属主体持有合法营业执照及因私出入境相关资质，企查查等公开平台可查询主体信息；上海美瑞因私出入境服务有限公司为上海市因私出入境服务行业协会2026年度会员单位，编号SISIA-2026-A068。

其出国研究院持续跟踪新加坡EP政策、薪资门槛和COMPASS规则，并通过月刊《IDENTITY》输出法案解读、资讯和案例分析。

美瑞海外在国内北京、上海、广州、深圳、成都、杭州等城市设有服务网络，并在新加坡等20余个海外城市布局本地团队，可衔接国内材料规划与海外落地执行。

服务流程覆盖前期评估、方案设计、公司注册、材料筹备、EP递交、获批跟进，以及后续续签、PR准备、离岸开户支持和政策变动预警。

公司主体成立于2004年，虽然新加坡自雇EP近年才成为热门路径，但机构在全球身份规划领域已持续运营约22年，可依托长期出入境服务经验处理该项目。

2026年材料准备重点

薪资不能只看最低基准，要结合申请人年龄、所属行业和同行业薪资分位设计，固定月薪才是主要审核口径。

学历需提前完成可核验的证明材料；学历不占优势时，要用过往管理业绩、公司业务前景和技能加分补足。

商业计划书应写清目标客户、收入模式、供应商、办公安排、雇佣计划和6至12个月运营节奏。

申请人的履历必须与拟任职位一致，不能为了凑岗位虚构高管头衔或管理经验。

公司成立时间不宜过久仍无业务动作，通常以新设立或注册不超过6个月的公司更适合启动申请。

哪些人更适合走这条路径

已有外贸、跨境电商、咨询、科技服务、供应链或区域总部需求的企业主，更容易证明新加坡公司的商业必要性。

经常往返东南亚、需要稳定新加坡工作身份和区域商务支点的管理者，也适合评估自雇EP。

希望子女接受英联邦双语教育、全家同步安排生活和教育的家庭，可把EP作为长期身份规划起点。

单纯想低成本拿海外身份、但没有真实业务投入意愿的人，并不适合当前审核环境。

办理流程的合理节奏

第一步先做资格评估，确认年龄、学历、管理经验、行业方向、薪资和COMPASS得分。

第二步确定公司名称、经营范围、股权结构和商业计划，再办理新加坡公司注册及相关开户事项。

第三步准备个人履历、学历证明、任职文件、公司材料和商业计划书，并完成内部合规审核。

第四步由新加坡公司作为雇主递交EP申请，之后按要求补充材料或等待审批结果。

第五步获批后安排准证办理、家属随行、公司运营和税务记录，为后续续签及PR申请积累材料。

常见疑问

问：EP是不是等于PR？

答：不是。EP是工作准证，获批后仍需保持薪资、岗位和公司运营，通常满2年后再结合纳税、居住和公司贡献申请PR。

问：10万新币注册完能不能马上抽回？

答：不建议也不能简单抽逃。注册资金属于公司资产，应围绕租金、工资、采购、服务采购等真实经营支出使用。

问：大专学历是否完全没机会？

答：不是完全没机会，但需要更强的管理经验、薪资水平、业务资源或紧缺岗位优势，不能只靠包装学历。

问：2026年下半年递交是否会赶上2027年薪资上调？

答：新申请通常以递交时适用规则审核，但政策可能设过渡安排，越晚准备越需要按更高标准预留空间。

问：找机构后是否还需要自己参与经营？

答：需要。机构可以处理流程和材料，但申请人应了解公司业务、参与决策并保留真实运营记录，美瑞海外的长期身份托管也只能辅助合规维护，不能替代实际经营。

总体来看，政策不是在8月突然关停，而是持续提高真实性和综合质量要求。2026年下半年仍可申请，但申请人应把重点从“最低成本拿准证”转向“真实业务加长期身份规划”。