移民新加坡需要什么条件和手续？2023年最新解析

新加坡政府最近宣布了一系列变化，这些变化将在2023年及以后影响雇主。其中包括为外国专业人士引入新的就业准证资格框架，以及扩大新加坡雇员的各种权利和保护。这些变化将影响外国专业人士的就业准证的雇用和续签，并可能使雇主受到额外的民事处罚，并要求雇员采取赔偿和补救措施。雇主成本也会上升。雇主应定期审查他们的政策和招聘程序和标准，以确保他们符合不断变化的监管环境，并将组织及其管理层的潜在责任风险降至最低。下面跟着美瑞海外小编一起来了解移民新加坡需要什么条件和手续？2023年最新解析。

新加坡移民政策(创业ep类)

新加坡创业ep是新加坡人力部设置的给外国专业人员提供的最高级别工作准证。该项目以国内商业背景为依托，在新加坡成立新公司，申请人去到新加坡公司担任股东或者高管职位。项目优势：费用低，无风险，资金安全，成功率高，快速移居新加坡。

新加坡移民条件(创业ep类)

1、年龄21－55岁之间

2、本科学历

3、1年以上经商或管理经验

4、注册公司有固定经营场所且开展业务

5、10万新币以上注册资金（金额根据客户情况特别定制）

新加坡移民手续(创业ep类)

1、评估客户资格，签署办理协议

2、为客户准备申请材料

3、递交ep申请

4、申请获批，开设新加坡公司账户，注入资本金

5、新加坡公司正式运营

2023年新加坡移民最新政策变化

新加坡政府对新加坡就业监管框架的新改革和拟议改革包括为外国专业人士引入新的基于积分的就业准证资格框架、加强公平就业实践的指导方针、拟议的新工作场所歧视立法、增加育儿假和育儿假以及提高中央公积金（“cpf”）供款上限。

就业准证资格标准

从2023年9月1日开始，外国专业人士的就业准证（“ep”）申请将遵循新的两阶段资格框架。ep申请人首先需要满足取决于年龄和行业的增加的合格工资。然后，申请人必须通过基于分数的补充评估框架（或compass）测试，该测试将考虑工资、资格、多样性和对当地专业人士的支持。被认为存在技能短缺或属于政府战略重点的职业将获得加分。

为和谐工作场所提高敏感性的指南

人力部（“mom”）及其三方合作伙伴发布的公平就业实践三方指南（“指南”）制定了公平就业实践标准，以帮助防止歧视并鼓励雇主采用先进的人力资源实践。

2023年2月，该指南得到扩展，要求雇主展示和传达包容和谐工作场所的重要性，包括：

仅根据工作相关要求评估员工的绩效、晋升和相关领域；和

不要求或施压员工参加与工作无关的活动。

目前，不遵守指南的雇主将面临人力部的审查，并可能暂停其工作准证特权。

拟议的工作场所歧视法

2023年2月13日，由mom设立的工作场所公平三方委员会（“twcf”）旨在审查新加坡工作场所公平的监管框架，提议新立法预计在2024年下半年禁止常见形式的工作场所歧视并加强保护并为受害者提供补救。

拟议的立法将禁止哪些类型的歧视？拟议的立法将禁止在就业的所有阶段（从招聘到终止）在年龄、国籍、性别、婚姻状况、怀孕状况、照顾责任、种族、宗教、语言、残疾和心理健康状况方面的歧视。

潜在的补救措施和处罚是什么？鼓励各方在强制调解期间探索非金钱补救措施，例如恢复就业机会或雇主的道歉信。

如果索赔升级到就业索赔法庭（“ect”），则ect将有权命令雇主根据索赔的性质向受害者支付高达固定金额的赔偿金。

政府可能同时对任何涉嫌违反工作场所公平立法的行为进行调查，并采取从纠正命令到经济处罚等执法行动。值得注意的是，根据拟议的立法，可能会对公司和对歧视行为负责的人采取执法行动。

这些拟议的处罚和补救措施意义重大，因为如上所述，根据目前的指南，唯一可用的执法手段是削减工作准证特权。

是否提出了任何雇主保障措施？ect将有权取消无意义或无理取闹的索赔或由未成功的索赔人支付的裁决费用。

拟议的立法是否包含任何豁免？提出了少量豁免：

如果受保护的特征是真实合理的工作要求，则可以在雇用决定中考虑该特征；

雇主将被允许在雇用决定中优先考虑残疾人和老年人（55岁以上）而不是其他群体，即使另一名候选人可能具有同等或更高的资格；和

小公司（雇员少于25人）在前五年可免税。

拟议的立法何时生效？twcf的目标是在2024年下半年之前将立法提交议会。

增加陪产假和婴儿护理假以及公积金缴款上限

2023年2月14日，政府宣布从2024年1月起增加侍产假和育婴假。此外，中央公积金月薪供款上限将从2023年9月1日起分阶段上调。

两个关键要点

雇主应审查他们的雇佣政策和程序，以确保他们符合不断变化的监管环境，从而最大限度地降低公司及其管理人员的潜在责任风险。该审查应包括影响就业所有阶段的政策和程序，从招聘广告到员工绩效评估等。

雇主应确保参与招聘、薪酬、申诉处理或其他面向员工的流程的员工接受有关公平和合法合规雇佣实践的培训，包括进行非歧视性工作面试，并以明确定义的公平招聘和保留为指导评价员工时的理念。