英国移民新政策2023年解读，英国移民条件有哪些？

　　根据英国国家统计局(ONS)的数据，目前约有120万个职位空缺，技能短缺继续升级，特别是在护理、科学、工程和酒店业。英国仍然存在技能短缺问题，与大流行前相比，失业率更低，经济不活跃率更高。然而，由于经济衰退导致失业率上升的前景，以及最近的高净移民数字将阻碍内政部引入新的移民途径。下面跟着美瑞海外小编一起来了解英国移民新政策2023年解读，英国移民条件有哪些？

　　一、英国移民政策

　　英国创业移民政策：英国皇室属地格恩西岛创业投资移民快速移民项目，格恩西为英国的一个行政区；内部事务具有完全自治权；居民享有英国所有福利；拥有英国公民身份；英国国内航班，无海关，获批护照信息与英国本土公民护照信息完全一致。

　　英国高管移民政策：海外公司首席代表签证，顾名思义，就是指英国境外的公司指派公司高管赴英，为公司的在英商业活动设立代表处或分公司所需要的签证。要求国内有一定实力的母公司或机构，并计划在英国发展设立分公司或者分支机构，在该公司具有1年以上的管理经验，如是股东股份不能高于20%的人士可申请。

　　二、英国移民条件

　　英国创业移民条件：

　　1、18周岁以上

　　2、无犯罪记录

　　3、在格恩西注资20万英镑创立企业

　　4、雅思生活技能类（只考听、说）Pass（相当于雅思4分）

　　5、英国大学或海外英文授课本科以上学位免雅思

　　6、有足够的生活保证金

　　7、肺结核体检报告阴性

　　英国高管移民条件：

　　1、主申请人：

　　a、申请者必须来自于EEA境外，且只能在境外递交申请(不少在英申请者希望转为此类签证实现移民目的，但大部分在英人群不符合以下几点条件)

　　b.、不能是公司主要股东(移民局的规定是不能持有公司50%股份，但根据实战经验来看，一般不建议持股超过20%)

　　c、在英国境外直接受雇于公司，即作为销售代理或与公司签订代理合同的第三方均不符合条件

　　d、在公司至少有1年以上高管经验

　　e、熟悉公司业务

　　f、英语语言达到CEFRA1水平（相当于雅思3分）

　　g、企业年营业额500万元，年利润100-200万元

　　2、附属申请人：

　　a、配偶

　　b、18周岁以下未成年子女

　　3、对申请者就职公司的要求:满足以上条件的申请者，可获得为期3年的首签签证来英国工作

　　a、公司总部需位于英国境外并保持在英国境外，保持交易(新成立不久的公司及欲将总部转移到EEA的公司不符合要求)

　　b、母公司有充足投资资本，需考虑到维持分公司运作的成本至少三年，故建议母公司前一年的利润在200万人民币以上

　　c、公司在英无其他代表处或子公司

　　d、公司在英无其他首席代表人

　　三、2023年英国法律法规变化

　　选民需要身份证

　　目前，选民无需携带身份证件前往投票站，但根据新的《2022年选举法》，从2023年5月起，您需要出示带照片的有效身份证件才能领取选票。此举旨在防止人们他们的选票被盗了。护照、带照片的驾驶执照、生物识别移民文件和一些优惠旅行通行证都将作为身份证件包括在内。对于那些没有带照片身份证件的人，还将有一个新的免费选民文件。

　　工资会涨

　　从2023年4月起，全国生活工资将上涨至每小时10.42英镑。英国所有23岁及以上的雇员都有资格享受NLW，因此从2023年4月1日起，法律要求英国所有雇主至少向23岁及以上的雇员支付新税率。

　　23岁以下工人的新最低工资也将于2023年4月1日生效。新费率是：21至22岁的最低工资为每小时10.18英镑，18至20岁的最低工资为每小时7.49英镑20岁，16至17岁最低5.28英镑，学徒最低5.28英镑。

　　产假工资、陪产假工资和法定病假工资都将增加

　　在2023年4月至2024年4月的财政年度，英国政府的许多付款将随着通货膨胀而增加。在2023年4月至2024年4月的财政年度，产假津贴/法定产假工资和陪产假工资的“标准费率”将从每周156.66英镑增加到每周172.48英镑。病假工资也将从每周99.35英镑增加到每周109.40英镑。

　　福利会增加

　　工作和养老金部(DWP)已确认将从2023年4月起根据消费者价格指数(CPI)增加福利。在11月17日财政大臣杰里米·亨特(JeremyHunt)的秋季声明中宣布，这意味着福利将根据CPI增加10.1%，取自9月份的数据。

　　这包括工作税收抵免、儿童福利、儿童税收抵免、通用信贷、出勤津贴和PIP。

　　养老金会涨

　　杰里米·亨特(JeremyHunt)在11月的声明中证实，养老金三重锁定在大流行期间暂停后，将保留。这意味着养老金将从4月份开始与通货膨胀率同步上涨10.1%。