瑞典移民生活福利好吗？如何充分利用瑞典480天的育儿假？
瑞典70%的儿童的父母未能在育儿假到期前享受所有可用的育儿假。
根据社会保险局的数据，2010年在瑞典出生的孩子中，有72%的孩子的父母在2018年480天育儿假到期时未能申领全部育儿假。平均而言，瑞典的父母大约有一个月未能提出申请，但21%的父母未能提出申请的时间超过60天。
总共有14亿克朗(1.544亿美元)的无人领取福利，根据该机构的分析，收入最低的人剩余天数最多。
如何充分利用瑞典480天的育儿假?
一起请假
瑞典规定允许父母双方同时休假。在最初的几个月里，这确实可以减轻母亲的压力。
根据规定，每对夫妇最多可以申请30天的所谓“双倍假”，总共用掉60天的假期。
该天数与每位父母挂钩，以防止父亲在留下母亲承担所有实际育儿工作的同时抽出天数，只能在孩子一岁之前用掉。
事实上，您可以在不工作的任何时间将其用掉，包括圣诞节、复活节、学校假期或瑞典漫长的夏季休假时。
休个长假
可以计划一个长假，用完一些天数。
在最初的12个月里，尽量不使用过多的天数，以免花光你的积蓄。
产前请假
怀孕的父母可以在预产期前60天开始休育儿假并领取福利。实际上，母亲必须在分娩前或分娩后休两周假。新父亲或第二照顾者也可以在孩子出生前十天开始休假。
然而，这并不适用于正常的怀孕困难，例如背痛和疲劳，因此要申请疾病福利，您必须说服您的医生证明您患有异常严重的怀孕困难。
拿出一部分时间来做自己的事情
不太擅长提前计划的人有时会在孩子四岁或十二岁之前休一大段假期，即使他们没有什么特别的计划。
你可以利用这段时间做一些自己的事情，一旦你有了孩子，就很难有自己的时间了。
瑞典雇主担保移民
由一家瑞典的企业雇佣申请人，作为企业员工，申请人即可取得2年被雇工作签证(拿到此类工作签证就意味着全家可以享受瑞典的福利)。期满后续签2年工作签证，4年期满可以申请永久居留权。
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