瑞典工作好找吗？请收好移民瑞典工作实用指南
出国留学正成为越来越多人开始新生活的热门方式，实现这一目标的方式多种多样，但对于那些经济实力不够强的人来说，工作移民可能是最好的方式。在提供工作移民的国家中，瑞典备受瞩目，如果您打算移民瑞典工作，下面跟着美瑞海外小编一起来了解瑞典工作好找吗？请收好移民瑞典工作实用指南。
这是移民瑞典工作的实用指南
瑞典的就业形式
季节性工作
由于某些工作的特殊性，例如冬季（在滑雪胜地工作）、夏季（在夏季开放的咖啡馆工作等），季节性就业通常是一种选择。
临时工
这是最常见的临时工作形式。“只要有空缺或临时需要正式工人，就适用临时工作。”
临时工在5年内连续工作2年以上，可转为正式工。员工年满67岁可使用限时工作。
短工
对于一般的短期雇佣（例如一年期雇佣合同），雇主无需报告雇佣形式的原因。
当雇员在5年期间工作超过2年时，短期工需要转为长期工。
试用期工人
试用期的最长期限为6个月。如果在试用期结束时雇主未通知试用期终止，则试用期将转为永久性工作，成为正式员工。如果您在试用期后被解雇，雇主必须在试用期结束前至少提前2周通知您。
如果您立即被解雇，您有权获得相当于2周工资的补偿。您也可能会被考虑赔偿损失。如果有集体协议，则可能适用其他规则。
长期就业的主要规则
“《就业保护法》的主要规定是固定工作是永久性的，雇主不能随意解雇雇员。
在瑞典，在夏季，正式员工有假期，一些公司需要暑期工来填补。
瑞典员工休假制度
员工有权享受假期福利。这包括假期、假期工资和假期津贴。
节假日是指从每年的4月1日到次年的3月31日。
员工有权在每个假期年度享受25天的假期。
但是，如果新工作在8月31日之后开始，则雇员在工作的第二年（3月31日）只能享受五天的假期。短期就业也受到限制。
员工可以选择节省带薪休假时间。
员工每年最多可以选择节省5天假期（如果假期天数为25天），并且员工可以决定何时休之前保存的休假天数，但必须在五年内休完。这意味着通过最大限度地节省开支，一次可以休连续10周的假期。
假期工资
对于带薪假期，您将获得称为休假津贴的额外工资补充。您的正常月薪和休假津贴的总和就是您的休假工资。这意味着假期工资高于您的正常工资。
休假津贴计算规则
您的假期津贴通常计算为您工资的12%左右。（出于估值目的，这可能因一项集体协议而异。）
假期补贴通常在假期后的一个月支付。
如果员工在收到休假工资之前终止了他或她的工作，补偿将通过休假工资支付。
瑞典工作居留移民项目
移民瑞典有3种工作居留方式可供选择：雇主担保、创业自雇和自雇。
自雇类如何获得瑞典移民身份：申请人拥有瑞典公司50%以上股份，预计在瑞典停留3个月以上，必须申请瑞典自雇身份.申请人可以获得2年的瑞典自雇签证（自雇签证是指全家都可以享受瑞典的福利），年底可以申请永久居留（俗称绿卡）2年期。
如何作为雇主获得瑞典移民身份：申请人受雇于一家瑞典公司作为雇员并获得2年的工作签证（这意味着该家庭有权享受瑞典福利）。在此期间结束时，申请人可以续签2年签证，并在4年结束时申请永久居留权。
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