如何工作移民拉脱维亚？拉脱维亚的薪资待遇如何？
作为欧洲增长最快的经济体之一，拉脱维亚是许多外籍人士和国际公司的首选目的地。如果您的公司计划在拉脱维亚进行扩张，一支才华横溢的员工团队可以为确保平稳过渡大有帮助。也就是说，招聘员工只是流程的一个步骤。您还需要确保所有员工都拥有在拉脱维亚合法生活和工作所需的签证和许可证。下面跟着美瑞海外小编一起来了解如何工作移民拉脱维亚？拉脱维亚的薪资待遇如何？
如何工作移民拉脱维亚呢？
每年5万人民币，获得欧盟申根国家的居留许可卡，享受养老金待遇，孩子免费上学。工作雇佣：由一家拉脱维亚的企业雇佣申请人，作为企业员工，可取得被雇工作签证。期满后续签工作签证。需要有在拉脱维亚合理的工作时间，可携带配偶和18岁以下子女，但配偶不许工作，可以创业。
拉脱维亚工作移民条件
只需无犯罪记录即可
拉脱维亚的薪资待遇如何？
留住优秀员工的关键之一是提供有竞争力的福利和薪酬。您的拉脱维亚福利管理计划必须包括该国的法定最低福利，但您可以添加补充福利以从其他雇主中脱颖而出。您还需要满足拉脱维亚的赔偿法才能保持合规。
拉脱维亚赔偿法
2022年拉脱维亚的最低工资如下：
欧盟公民总计500欧元
非欧盟公民总计1277欧元（需要工作许可/居留许可）
非欧盟公民的总收入为1916欧元（高技能员工的欧盟蓝卡）
拉脱维亚薪酬法将“特殊风险”定义为可能影响员工安全和健康的环境风险。
拉脱维亚的保障福利
作为拉脱维亚福利管理计划的一部分，所有员工都需要获得法定福利，这样您才能保持合规。例如，员工应该在国家的12个公共假期休假，以及至少4周的带薪年假。大多数雇员通常有资格享受由雇主支付的10天病假。第2天和第3天按雇员正常工资的75%支付，第4天至第10天按80%支付。从第11天到第26周，国家社会保险机构支付雇员正常工资的80%。
另一个重要的保证福利是产假。女性雇员应享有至少112天的产假——分娩前56天，分娩后56天。只要员工有保险，社会保险就会支付员工休假期间的全部工资。父亲应该在孩子出生后两个月内享受10天的陪产假。
拉脱维亚福利管理
当您开始分散您的拉脱维亚福利管理计划时，您还可以分散其他将鼓励更高保留率的福利。拉脱维亚的一些常见员工福利包括私人健康保险和使用公司汽车。如果你不确定员工最喜欢什么福利，试着看看其他公司提供什么，并询问你的员工什么福利对他们来说最重要。
员工健康福利
社会保险、税收和其他来源覆盖了该国的公共卫生部门，但国家系统并不包括所有类型的护理。
雇主有责任缴纳社会保险以支持公共医疗保健部门。他们没有义务提供私人健康保险，但可以作为附带福利提供。
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